2026-05-16T16:02:45.000Z https://www.hrquanzi.com/ 猎头张振 Hexo https://www.hrquanzi.com/2026/05/17/%E7%8C%8E%E5%A4%B4%E8%83%BD%E4%B8%BA%E5%80%99%E9%80%89%E4%BA%BA%E6%8F%90%E4%BE%9B%E4%BB%80%E4%B9%88%E4%BB%B7%E5%80%BC/ 2026-05-16T16:02:45.000Z 2026-05-16T16:02:45.000Z

<p>很多人以为猎头能为候选人做的，无非是：推荐一些岗位、帮忙改改简历、指导面试技巧、帮助谈薪谈offer。</p> <p>这些确实是猎头工作的基本面，但真正高级的猎头，价值远远不止于此。</p> <p>在我看来，猎头真正应该为候选人提供的，是一套完整的职场决策支持系统，帮助候选人做出正确、长远、有未来空间的职业选择。</p> <p>具体来说，应当包括以下几个方面：</p> <hr> <h4 id="帮助候选人判断：目前到底要不要跳槽？"><a href="#%E5%B8%AE%E5%8A%A9%E5%80%99%E9%80%89%E4%BA%BA%E5%88%A4%E6%96%AD%EF%BC%9A%E7%9B%AE%E5%89%8D%E5%88%B0%E5%BA%95%E8%A6%81%E4%B8%8D%E8%A6%81%E8%B7%B3%E6%A7%BD%EF%BC%9F" class="headerlink" title="1. 帮助候选人判断：目前到底要不要跳槽？"></a>1. 帮助候选人判断：目前到底要不要跳槽？</h4> <p>不是所有人都应该换工作。有时只是一个候选人最近遇到了挫折，听到了风吹草动。一个高级猎头，首先要帮助候选人回答这个最本质的问题。</p> <p>判断依据包括三个维度：</p> <h5 id="性格适配性"><a href="#%E6%80%A7%E6%A0%BC%E9%80%82%E9%85%8D%E6%80%A7" class="headerlink" title="性格适配性："></a>性格适配性：</h5> <p>当前岗位是否与你的性格深度契合？</p> <p>很多人其实是错位的。比如，一个优柔寡断的人放在管理岗位上，只会被动内耗，哪怕再努力，成效也有限。然后他会感觉到工作的不开心，想换。这类性格与岗位本质不匹配的人，本质应该先换岗位或者方向。</p> <h5 id="技能是否到极致"><a href="#%E6%8A%80%E8%83%BD%E6%98%AF%E5%90%A6%E5%88%B0%E6%9E%81%E8%87

https://www.hrquanzi.com/2024/04/16/%E8%81%8C%E5%9C%BA%E7%9A%84%E5%85%AD%E4%B8%AA%E9%98%B6%E6%AE%B5/ 2024-04-16T08:24:07.000Z 2024-04-16T08:47:48.153Z

<p>从事猎头10几年，看了无数份简历，遇到很多的跳槽案例，我总结了在职场的六个阶段，有的人可能永远停在了第二个阶段，有的人会走到第六阶段，这和你的能力，努力，性格，机遇、时代都有关系</p> <p><strong>第一阶段-职场新人</strong><br>作为职场新人，你会加

https://www.hrquanzi.com/2024/03/30/%E5%8F%91%E7%8E%B0%E5%A5%BD%E5%85%AC%E5%8F%B8-%E4%BA%92%E8%81%94%E7%BD%91/ 2024-03-30T09:30:20.000Z 2024-04-20T10:13:06.032Z

<h4 id="爱诗科技2023-04成立于北京"><a href="#爱诗科技2023-04成立于北京" class="headerlink" title="爱诗科技2023-04成立于北京"></a>爱诗科技2023-04成立于北京</h4><p>爱诗是一家<strong>A

https://www.hrquanzi.com/2024/03/30/%E7%8C%8E%E5%A4%B4%E5%BC%A0%E6%8C%AF%E7%9A%84%E7%AE%80%E4%BB%8B/ 2024-03-30T06:01:01.000Z 2024-08-25T08:03:39.815Z

<p><strong>你好，我是猎头张振(Tommy),以下是我的经历，互相了解是深交的前提，有兴趣认识或者合作可以加我微信：85963906</strong></p> <h4 id="工作经历"><a href="#工作经历" class="headerlink

https://www.hrquanzi.com/2023/07/24/workplace-corner/ 2023-07-24T10:04:14.000Z 2023-07-24T10:21:07.431Z

<h4 id="活动形式及内容"><a href="#活动形式及内容" class="headerlink" title="活动形式及内容"></a>活动形式及内容</h4><p>每次我们会邀请4名职场人士坐下来一起喝杯咖啡，每一个小伙伴带着自己平时在职场遇到的困惑，现场由首席职

https://www.hrquanzi.com/2023/05/25/%E4%B9%9D%E5%9E%8B%E4%BA%BA%E6%A0%BC%E7%AE%80%E5%8D%95%E6%B5%8B%E8%AF%95%E9%A2%98/ 2023-05-25T12:19:48.000Z 2023-05-25T12:37:09.674Z

<h4 id="说明"><a href="#说明" class="headerlink" title="说明"></a>说明</h4><p>下面有108题，每一题最前面的数字是九型人格的编号，108题全部做完，数一下哪个编号最多，你就是哪一种九型人格.<br>比如：你选择了第一题

https://www.hrquanzi.com/2023/05/25/%E5%85%B3%E4%BA%8E%E4%BC%98%E7%A7%80%E7%9A%84%E5%87%A0%E4%B8%AA%E5%85%B3%E9%94%AE%E8%AF%8D/ 2023-05-25T10:43:48.000Z 2023-05-25T10:53:12.760Z

<p>说几个认同并喜欢的关键词：认知水平、专注度、运气<br>不管在什么领域，生活或是工作，想达到较高水准，达到很好的成绩/结果。都可以归纳为这几个关键词，虽然市面上的关键词很多，浓缩之后，我觉得还是这几个关键词</p> <h4 id="认知水平"><a href="#认知水平"

https://www.hrquanzi.com/2022/08/20/%E2%80%9C%E4%BB%80%E4%B9%88%E6%98%AF%E8%81%8C%E5%9C%BA%E5%9F%BA%E5%9B%A0%E2%80%9C/ 2022-08-20T08:19:03.000Z 2022-08-20T08:24:14.496Z

<h4 id="1、什么是职场基因？"><a href="#1、什么是职场基因？" class="headerlink" title="1、什么是职场基因？"></a>1、什么是职场基因？</h4><p>我刚刚在百度找了一下，发现也没什么和我想法一样的解释。<br>简单来说就是你

https://www.hrquanzi.com/2022/08/18/%E6%88%91%E7%90%86%E8%A7%A3%E7%9A%84%E7%8C%8E%E5%A4%B4/ 2022-08-18T07:26:48.000Z 2022-08-18T08:34:12.000Z

<p>看到很多候选人在说猎头现在很不专业，参差不齐，甚至开始讨厌猎头。身为一份子我还是很想说一说。</p> <p>确实，由于现在做猎头没有了门槛，谁都来做，所以导致了这样的现象，这是事实，我们不去否认，但是还是有很多真正的猎头存在</p> <h4 id="几个关键词"><a hr

https://www.hrquanzi.com/2022/08/18/%E6%AF%94%E7%8C%8E%E5%A4%B4%E6%9B%B4%E9%87%8D%E8%A6%81%E7%9A%84%E6%98%AF%E9%9B%87%E4%B8%BB%E5%8F%A3%E7%A2%91/ 2022-08-18T07:19:31.000Z 2022-08-18T08:34:40.000Z

<p>企业在什么情况下会使用猎头</p> <p>在这里我只是简单的说一下这个问题，企业使用猎头的情况有很多种，但是大多数情况，是在一定时间范围内，实在找不到想要的人才了，可能会启用猎头服务。</p> <p>那么，为什么会找不到人。</p> <p>大致有2种情况：</p> <p>1

https://www.hrquanzi.com/2022/08/18/%E6%80%8E%E4%B9%88%E5%88%A4%E6%96%AD%E4%B8%80%E5%AE%B6%E7%8C%8E%E5%A4%B4%E5%85%AC%E5%8F%B8%E7%9A%84%E5%A5%BD%E5%9D%8F/ 2022-08-18T07:11:45.000Z 2022-08-18T08:35:38.000Z

<h4 id="1、有没有好的项目"><a href="#1、有没有好的项目" class="headerlink" title="1、有没有好的项目"></a>1、有没有好的项目</h4><p>在猎头这个行业里其实没有明显的大公司和小公司的概念。企业关心的重点是：你是否能帮他们

https://www.hrquanzi.com/2022/08/18/%E8%B7%B3%E6%A7%BD%E7%9A%842%E7%A7%8D%E6%80%9D%E7%BB%B4%E3%80%82/ 2022-08-18T07:07:28.000Z 2022-08-18T08:35:26.000Z

<p>我们每天遇到很多候选人，都会去了解、研究一个人为什么会跳槽。我们会发现大体上有2种思维。</p> <p>一、在一个企业遇到了困难、瓶颈、或者实在不行了，选择看看其他的机会。</p> <p>二、在目前的企业发展的顺风顺水，刚刚达到巅峰，但是去了一个未来可能更好的公司，再次挑战

https://www.hrquanzi.com/2022/08/18/%E5%85%B3%E4%BA%8E%E8%81%8C%E4%B8%9A%E8%A7%84%E5%88%92%E4%B8%8E%E5%8F%91%E5%B1%95/ 2022-08-18T06:37:39.000Z 2022-08-18T08:33:46.000Z

<p>我把职业发展分成三种。</p> <p>1、只是一份工作，平平淡淡的做着就好</p> <p>2、求发展，但是是按部就班的发展，希望每年有所进步即可</p> <p>3、求发展，并且喜欢挑战，总是在一个新赛道刚开始的阶段加入，坐着火箭在发展。简单的说，别人35岁的成就，你30岁就

https://www.hrquanzi.com/2022/08/18/%E6%96%87%E6%A1%A3%E5%8C%96%E7%AE%A1%E7%90%86%E6%80%9D%E7%BB%B4/ 2022-08-18T06:23:37.000Z 2022-08-18T08:34:22.000Z

<p>近几年协同办公弄的非常火，就是一家公司的很多人可以在一个文档上一起写东西。</p> <p>我们公司用了字节跳动旗下的“飞书”，做的真很好。有兴趣的可以试试</p> <h4 id="先说一些现象："><a href="#先说一些现象：" class="headerlink"

https://www.hrquanzi.com/2022/08/18/%E7%BB%99%E5%BA%94%E5%B1%8A%E7%94%9F%E5%AF%BB%E6%89%BE%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E7%9A%84%E5%BB%BA%E8%AE%AE/ 2022-08-18T06:07:52.000Z 2023-01-18T06:29:37.052Z

<h4 id="我把大学专业大体分为专业类和非专业类"><a href="#我把大学专业大体分为专业类和非专业类" class="headerlink" title="我把大学专业大体分为专业类和非专业类"></a>我把大学专业大体分为专业类和非专业类</h4><p>专业类：计算

https://www.hrquanzi.com/2022/08/17/Circle%E6%8B%9B%E8%81%98%E5%B2%97%E4%BD%8D/ 2022-08-17T03:31:31.000Z 2022-08-18T08:33:30.000Z

<h4 id="我们以具体的案例来告诉你，你要做什么，未来前景在哪里"><a href="#我们以具体的案例来告诉你，你要做什么，未来前景在哪里" class="headerlink" title="我们以具体的案例来告诉你，你要做什么，未来前景在哪里"></a>我们以具体的案例